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企业灵活用工新选择极速职达

作者:职达更新日期:2019-07-29 09:35:48来源:极速职达

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文章概况:日前各大企业高管离职、裁员消息频出,特易购公布全球裁员计划、甲骨文快速裁员、京东内部人事频繁变动等等。在黑天鹅乱飞,灰犀牛横冲的情况下,各个企业将人力结构优化改革作为战略重点,缩减编制,降低人资成本,提升企业的核心竞争力。

灵活用工在我国起步较晚,2017年灵活用工仅占到人力资源行业的9%。反观发达国家,灵活用工模式已十分成熟的日本,占比可达到行业的42%,美国达到32%。作为国家经济发展的核心支柱,现代服务业在发展中需要大量服务业劳动力,孕育出灵活用工模式需求,最终成为人力资源服务行业中体量最大的细分行业。


我国灵活用工虽还处在初级阶段,但在国家政策和法律法规不断规范下,在现代服务业迅猛发展中,企业逐渐由传统的雇佣模式向多元化用工过渡;特别是新旧动能接续转换、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下,企业也开始主动寻求更为灵活的用工方式。不仅如此,劳动者就业观念随时代变化发生转变,追求人生价值实现、获得精神富足成为主要驱动力,灵活性高、自主性强的工作吸引着越来越多就业者参与。预测到2025年,整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿。

作为人力资源领域的新蓝海,越来越多的人力资源服务企业开始涉足这一领域。作为知名人力资源服务企业,问聘人力旗下灵活用工品牌“极速职达”上线,迅速抢占市场。 极速职达基于互联网平台优势,对社会化用工实现精准调配,提供人才与用工方自由合作、灵活承揽的管理平台,采用外包式承揽模式,摆脱了传统雇佣模式成本高、效率低等缺点,实现人才招聘管理外包、用工风险转移、工资社代理等在线一体化服务能力。

多元化用工方式成为企业发展的必然,其中灵活用工以其高度灵活性,可有效降低企业用人成本,促进人才结构升级,已成为人力资源发展的最大推动力。
本文关键词:灵活用工 职达 极速职达 

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